Schulungsangebote zu erfahren

Seit der Gründung haben wir eine Politik der kontinuierlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter mit der Unterstützung von OEMs verabschiedet. Dies hat zu einem der hochgebildeten technischen Teams in der FMCG-Industrie geführt.


IBC hat eine strenge Recruitment Policy Auswahl Kandidaten, die umfangreiche Erfahrung in der Brauerei und Getränkeindustrie haben. Diese Mitarbeiter werden einer internen Einschätzung unterzogen, um ihre Stärken zu finden, und ein Entwicklungsplan ist dann für jedermann maßgeschneidert, um sie auf höchstem Niveau an der OEM-Schulungsakademie hochzuziehen. Sobald die Erstausbildung abgeschlossen ist, wird der Mitarbeiter zusammen mit einem erfahrenen Kollegen gepaart, um Erfahrungen auf diesem Gebiet zu sammeln. Der Fortschritt des Mitarbeiters wird kontinuierlich von einem dedizierten technischen Entwicklungs-manager bewertet und die schwächeren Bereiche des Mitarbeiters werden mit Weiterbildung und praktischen Maßnahmen behandelt.

 

Die technische Ausbildung unserer Techniker ist ein kontinuierlicher Prozess und sobald der Techniker das höchste Niveau erreicht hat, das in seinem Feld möglich ist, besucht er eine Fortbildung, die sicherstellt, dass er mit allen neuesten technischen Fortschritten vom OEM und innerhalb der Industrie selbst auf dem Laufenden gehalten wird. Der Return on Investment für IBC ist die Rückversicherung, dass der Kunde immer die höchste Qualität technischer Support Geld kaufen kann.

Die konsequente Ausrichtung auf die technische Entwicklung hat zu einer Anerkennung durch unsere OEM-Partner geführt, die unsere Techniker sowohl als Site-Manager für Projekte als auch als Trainer für elektrische und mechanische Trainingsprogramme einsetzen.